Interdisziplinärer Recruiting- Partner für die Bau- und Immobilienwirtschaft
Wir verbinden Personalberatung mit Marketing und Kommunikation, damit eine Stelle nicht nur gefunden, sondern überzeugend besetzt wird.
Unsere Vorgehensweise hat sich in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelt und bewährt.
Den einen zuverlässigen Weg zur planbaren Besetzung gibt es nicht mehr. Weder der Personalvermittler allein noch das Stellenportal, die Kampagne in sozialen Netzwerken oder die durchdachte Karriereseite führen für sich genommen zum Ziel. Recruiting braucht heute die ganze Klaviatur, weil jede Position in der Bau- und Immobilienwirtschaft ihre eigenen Besonderheiten mitbringt.
Aus der engen, langjährigen Betreuung unserer Partner ist deshalb ein Team entstanden, in dem Beratung, Ansprache und Kommunikation ineinandergreifen. Das ist auch der Grund, warum wir nicht nur wissen, welche Stellen besetzbar sind, sondern ebenso, welche es nicht sind. Und das sagen wir Ihnen vorher.
Der klassische Personalvermittler,
… der ein Profil parallel an mehrere Unternehmen schickt und dort platziert, wo es sich am besten rechnet. Bei uns geht jeder Kandidat an genau ein Unternehmen: Ihres.
Die Kreativagentur,
… die eine Arbeitgebermarke ansprechend gestaltet, aber nie mit einem Bauleiter gesprochen hat. Schöne Aussagen bleiben allgemein, und Allgemeines bewegt niemanden zum Wechsel.
Der Kampagnen-Anbieter
… mit vorgefertigten Anzeigen, Garantieversprechen und Bewerberzahlen als Erfolgsmaß. Wir zählen Einstellungen, nicht Klicks, und sagen Ihnen vorher, was realistisch ist.
Das Stellenportal
… auf dem Ihre Anzeige zwischen zwanzig ähnlichen steht. Dort entscheidet am Ende das Gehalt, und es melden sich vor allem die, die ohnehin mit mehreren Unternehmen parallel im Gespräch sind.
Wir sind Ihr Recruiting-Partner – exklusiv, individuell und aus einer Hand.
Exklusiv
Wir arbeiten langfristig und partnerschaftlich und stellen einen Kandidaten immer nur einem Unternehmen vor. Wer von uns ein Profil bekommt, kann sicher sein, dass es nicht gleichzeitig beim Wettbewerber liegt.
Individuell
Jeder Suchauftrag wird neu aufgesetzt. Zielgruppe, Argumentation und Kanäle entstehen aus Ihrer aktuellen Situation, nicht aus einer Vorlage, die schon für andere gepasst hat.
Aus einer Hand
Ansprache, Auswahl, Kampagne und Kommunikation liegen in einem Team. Sie haben einen Ansprechpartner, der alle Fäden zusammenhält und Sie langfristig betreut. So bleibt das Wissen über Ihr Unternehmen bei uns erhalten und wächst mit jeder Suche.
Ein fester Ansprechpartner für die gesamte Zusammenarbeit.
Innerhalb der Zusammenarbeit haben Sie einen festen Ansprechpartner, der Ihre Suche von Anfang bis Ende betreut, vom ersten Gespräch über die Auslegung der Stelle bis zur Besetzung.
Nicolas Eberhardt
Robin Napravnik
Martin Krause
Florian Hopf
Mit jeder Suche wächst das Verständnis für Ihr Unternehmen: für Ihre Projekte, Ihre Strukturen und für die Argumente, mit denen sich Fachkräfte in Ihrer Region tatsächlich überzeugen lassen. So entstehen die langfristigen, partnerschaftlichen Beziehungen, die den größten Teil unserer Arbeit ausmachen. Und genau das ist auch der Grund, warum die zweite Besetzung meist deutlich schneller gelingt als die erste.
„Wer die Position nur über den Titel definiert, spricht die falschen Menschen an. Wer ihre Aufgaben und ihr Umfeld versteht, findet die richtigen – auch dort, wo niemand sucht.“
Aus Leipzig für bundesweite Auftraggeber
25 Mitarbeitende, ein Standort, ein Team aus Beratung, Recruiting, Marketing und Kommunikation. Von Leipzig aus betreuen wir bundesweit Unternehmen der Bau- und Immobilienwirtschaft, vom inhabergeführten Planungsbüro bis zum großen Generalunternehmer. Unterschiedliche Größen, unterschiedliche Anforderungen, und doch immer wieder dieselben Fragen.
Daraus entsteht ein klarer Blick auf jede einzelne Position. Wir sehen dieselben Rollen in unterschiedlichen Unternehmen und wissen, was sie dort jeweils bedeuten und auf welcher Seite des Tisches Ihr Kandidat sitzt.
Erzählen Sie uns gerne von Ihrer Stelle.
Wir lernen Sie kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir diese Stelle besetzen können. Sie erhalten eine Einschätzung, mit welcher Suchzeit und welchen Kosten Sie planen können – und Beispiele vergleichbarer Besetzungen aus der Praxis.